Best Practice: So geht Innovation
Der Innovationsdialog Handwerk in NRW identifiziert fortlaufend bestehende innovative Modelle und Betriebe in Nordrhein-Westfalen als gute Beispiele. Sie sind die Vorbilder dafür, wie gute Ideen in innovativen Lösungen münden.
Es geht um den Menschen
Best Practice Betrieb »Elektro Ohligschläger GbR«
Ein Gewerbegebiet in Würselen bei Aachen
Im ersten Stock über einem Elektrofachhandelsgeschäft befinden sich die Büros von Elektro Ohligschläger. Sven Ohligschläger, Inhaber und Sohn des Firmengründers Johann Ohligschläger, begrüßt uns freundlich und führt uns in einen kleinen Besprechungsraum.
»Wir sind ein Familienbetrieb. Mein Vater hat den Betrieb 1990 gegründet, ich bin 2010 eingestiegen«, berichtet der 39-jährige Elektrotechnikermeister, der im März 2023 zum Obermeister der Fachinnung für Elektrotechnik Aachen gewählt wurde.
Das familiäre Umfeld ist für Ohligschläger immens wichtig, …
… in dessen Betrieb zurzeit sechs Monteure und acht Auszubildende beschäftigt sind. Die Beschäftigten stammen aus drei verschiedenen Ländern, darunter Menschen mit Fluchthintergrund aus Syrien und Afghanistan.
Elektro Ohligschläger erhielt deswegen 2021 den Integrationspreis Handwerk NRW. Warum ist die Belegschaft so international? »Wir brauchen qualifizierte und zuverlässige Mitarbeitende und legen Wert auf ein gutes Miteinander. Engagierte Beschäftigte sind auf den herkömmlichen Wegen schwierig zu finden. Gleichzeitig leben in der Region viele junge und motivierte Geflüchtete, denen zahlreiche Hürden auf dem Arbeitsmarkt begegnen. Gemeinsam lässt sich hier einiges bewegen.« Als Betrieb habe Ohligschläger die Erfahrung gemacht, dass es sich für beide Seiten lohnt, diese Herausforderungen zu meistern: »Die kulturelle Vielfalt ist für uns ein absoluter Gewinn«, betont Ohligschläger.
Das Erfolgsrezept
Ein gutes Betriebsklima und ein werteorientierter Führungsstil. Ohligschläger: »Alles beruht darauf, dass wir ein Team sind und unsere Aufgaben gemeinsam angehen. Dazu gehört, dass alle auch aufeinander Rücksicht nehmen, sich gegenseitig unterstützen, respektieren, Einsatz- und Lernbereitschaft zeigen und das unabhängig von Herkunft, Alter oder Qualifikation. Wir als Betrieb stärken diesen Zusammenhalt, indem wir Hilfestellung bieten, wenn diese gewünscht wird.« So werden die Beschäftigten etwa in der Prüfungsvorbereitung oder bei Behördengängen unterstützt.
Der Einsatz strahlt auch auf die Beschäftigten aus: Fast alle Mitarbeitenden setzen sich ehrenamtlich ein, sind Ausbildungsbotschafter oder Botschafter des Handwerks. Ein Auszubildender mit Zuwanderungsgeschichte konnte seine Ausbildung bei Elektro Ohligschläger um ein halbes Jahr verkürzen, obwohl er erst kurz vor Ausbildungsbeginn nach Deutschland kam.
Die Handwerkskammer Aachen belohnte das besondere Ausbildungsengagement …
… in dem Betrieb sowohl aufgrund seiner Integrationsleistung mit dem Ausbildungspreis 2022 in der Kategorie Kreativität und Innovation, als auch dafür, dass Ohligschläger junge Menschen in dem neuen Ausbildungsberuf Elektroniker/-in für Gebäudesystemintegration qualifiziert. Menschen aus diesem Berufsfeld konzipieren und optimieren gebäudetechnische Systeme und sind damit Schlüsselakteure bei der Energiewende: dank aufeinander abgestimmter Systeme und Erhöhung des Eigenverbrauchs kann beispielsweise die Amortisation einer Photovoltaik-Anlage um knapp neun Jahre auf durchschnittlich 14 Jahre verkürzt werden. »Die Programmierung einer Hausautomatisierung ist spannend und herausfordernd. Nach der Ausbildung ist die Chance in diesem Berufsfeld groß, schnell in der Bauleitung arbeiten zu können«, erläutert Ohligschläger, der seine beiden Auszubildenden in diesem Handwerk langfristig bei sich beschäftigen möchte.
Ein zentrales Thema bleibt die Nachhaltigkeit
Derzeit plant Sven Ohligschläger den Bau eines zweiten Standorts. Dorthin sollen vor allem die administrativen Prozesse verlagert werden. Damit werden künftig auch Bürokaufleute im Betrieb ausgebildet. Auch hier gilt das Ohligschläger-Motto: Es geht um den Menschen.